あなたの仕事が、
街になる。

Create it with Your Hands.

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Misakigumi Recruit site

私たち三崎組は、
ルーツである東京と育ちの地であるいわきを拠点にして、
長年にわたり道路や橋梁などのインフラや建築物を、
土木部・建築部・
営業部・総務部・東京支店が
力を合わせてつくってきました。
しかし、私たちがつくっているのは
単なる「もの」ではありません。
そこに暮らす人々の
“安心安全で豊かな生活”をつくっているのです。
道路も建物も現代ではあって当たり前のものですが、
必ずなくてはならないものです。
まさにそこに私たちの存在意義があり、
そしてそんな責任重大な社会の使命に誇りと
自信を持って取り組んできました。

その中で積み上げてきた信頼と実績。
それを支えてきたのはどんな時も
“人”を大切にしてきた三崎組の想いです。
どんなに時代が変わろうとも仲間とともに汗を流し、
挑戦し続ける姿勢が三崎組の活力となります。

私たちは今、新しい仲間を求めています。
新卒のあなたには、
これからの建設業を変えていく柔軟な発想と情熱を。
キャリアで挑むあなたには、
これまで培ってきた技術と経験を活かし
次の世代と共に成長していくリーダーシップを。

三崎組はひとりひとりが主役です。
自分の意見を言える風通しの良さ、
仲間と支え合える安心感。
そして、努力がしっかり評価される環境があります。

「成長したい」「地元に貢献したい」
「仲間と何かをつくり上げたい」
情熱を持って
働く人が集まり、技術が未来へ受け継がれていく。
その中心に、あなたの力が必要です。

さぁ あなたの情熱を三崎組で燃やしてみませんか?

社内制度・福利厚生

Systems
/ Benefits

  • 01
    社会保険制度
    健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険への加入。けがや病気、業務中の万が一の事故や老後の生活等、従業員とその家族にとっての人生のさまざまなリスクに対し、経済的な支えとなります。
  • 02
    休日・休暇・休業
    土曜(第5週目の土曜日は出勤)・日曜・祝日、GW、お盆休み、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、男性・女性の育児・介護休業、産前・産後休業、子の看護休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇等完備しており、ワークライフバランスがとりやすい環境です。
  • 03
    健康管理・
    メンタルサポート
    定期健康診断(人間ドック)を実施。従業員は会社負担によるがん保険に加入(※諸条件あり)もしもの場合のセカンドオピニオンサービスや外部専門医による24時間電話健康サービスにて健康相談や育児の相談、メンタルケアサポートまで対応します。
  • 04
    社外研修・
    資格取得支援制度
    新人教育研修やCPD(継続教育制度)を導入しており、新卒から中堅、ベテランまで更なる専門的な知識や技術を維持・向上していきます。また、資格支援制度もあり資格取得で資格手当が支給されます。
  • 05
    各種助成・優待
    小名浜花火大会の協賛席や一般財団法人いわき市勤労者福祉サービスセンター(ハッピーワークいわき)による慶弔見舞金の給付やインフルエンザ予防接種助成、東京ディズニーリゾートチケット料金助成、資格取得受験料助成、宿泊施設利用助成、等様々な助成を受けることができます。
  • 06
    福利厚生
    社員旅行では会社よりひとり10万円の援助があり、数名のグループに分かれて国内・海外に行けます。また、30歳以下若手だけの懇親会や納涼会、忘年会など社内行事もたくさんあり先輩後輩と懇親を深めることができます。

社員インタビュー

Interview

先輩社員のリアルな声を集めました。仕事のやりがいや職場の雰囲気を知ることができる内容ですので是非ご覧ください。

A.Utsumi
Interview
経験が自信に変わる成長の一年
入社2年目 担当部署/土木部
A.Utsumi
R.Ageishi
Interview
人の温かさが入社の決め手
入社2年目 担当部署/建築部
R.Ageishi
A.Sano
Interview
家庭も仕事もどちらも笑顔で
入社4年目 担当部署/総務部
A.Sano
T.Kumagai
Interview
地元に根ざし未来を創る仕事
入社2年目 担当部署/営業部
T.Kumagai
Y.Otake
Interview
一丸となってかたちにする力
入社12年目 役職/次長 担当部署/建築部
Y.Otake
Y.Sugawara
Interview
計画と努力で理想を叶える
入社15年目 役職/次長 担当部署/土木部
Y.Sugawara

数字で知る三崎組

Number

  1. 女性管理職比率 16.6%(全国平均7.2%)
  2. 市/県に認められた優良工事 15件 いわき市 5件 福島県 10件
  3. 年間休日数 120日 有給取得率 100%
  4. 社員年代比率 10・20代…23.6% 30代…14.2% 40代…19.5% 50代…23.2%% 60代…19.5%%
  5. 新卒/中途割合 新卒…36.8%% 中途…63.2%%
  6. 平均勤続年数 15年

スキル

Skill

  • 身につけられるスキル
    土木・建築の施工管理(工程管理、品質管理、原価管理、安全管理、環境管理)
    建設技術知識、コミュニケーションスキル、リーダーシップスキル、実践的な問題解決力等
  • 実績を積めるプロジェクト
    【土木工事】元請として、土地造成工事、道路工事、舗装工事、河川工事、橋梁補修工事、上下水道工事、法面工事、塗装工事、造園工事等
    【建築工事】元請として、公共施設、学校、事務所、倉庫、マンション、プラント、商業施設、施設解体工事等
  • 三崎組で社員が取得した資格
    1級土木施工管理技士、 1級建築施工管理技士、 1級造園施工管理技士、 2級土木施工管理技士、 2級建築施工管理技士、 2級造園施工管理技士、 1級建築士、 2級建築士、 宅地建物取引士、 2級建設業経理士
年数 1~3年:係員レベル:基礎知識の習得:現場運用補助:先輩の指示のもとで、写真管理、日報・報告書作成、資材の発注補助、簡単な測量などを担当。基礎知識の習得:現場の専門用語、建設の流れ、安全規定を理解する。-  安全管理:危険予知活動(KY活動)に参加し、リスクへの感度を高める。2級施工管理技士の実務経験を積む期間。 4~6年:主任レベル:基礎知識の習得:現場運営:比較的小規模な工事や、工事の一部について責任者として現場を回せる(独り立ち)。- 品質・工程管理:仕様書に基づいた品質チェックや、標準的な工程表の作成・進捗管理ができる。- 調整能力:職人さんや協力会社とコミュニケーションを取り、作業の調整ができる。2級施工管理技士を取得し、主任技術者として工事を担当し始める。 7~9年:次席レベル:総合管理:総合管理:中規模工事の主任技術者として、工事全体の計画立案、予算、工程の管理を主導する。- 専門性の深化:担当工種における技術的な判断や、応用力が求められる。- コスト管理:実行予算の組み替えや、原価低減に向けた具体的な行動ができる。- 指導育成:若手へのOJT(実務を通じた指導)を行い、育成にも関わる。1級施工管理技士の受験資格を満たし、合格を目指す。 10~年:所長レベル:統括管理:統括管理:大規模な工事の監理技術者やプロジェクトマネージャーとして、工事全体を統括し、複数の専門工事間の横断的な調整を行う。- 対外折衝:設計者、発注者との高度な技術協議や、契約・設計変更に関する交渉を主導する。- リスクマネジメント:予期せぬトラブル発生時の対応力や、法律・規制への深い理解に基づく判断力を持つ。1級施工管理技士を保有し、監理技術者証を交付されている。

選考の流れ

Flow

  1. 01/
  2. 02/

    書類選考

    履歴書や工事経歴書(キャリア採用の場合)など、必要な書類を送っていただきます。

  3. 03/

    面接

    役員、担当部署長による面接を行います。採用コンプライアンスに配慮しつつ、仕事への意欲や人柄を自己紹介や志望動機、これまでの経験などお聞かせください。

  4. 04/

    内定

    応募者、弊社、双方の合意がとれれば内定となります。

MISAKIGUMI