行動計画策定

　従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を つくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、 次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成22年　9月　1日から平成25年　8月31日までの3年間

２．内容

目標１　配偶者出産休暇制度の導入

（対策）平成22年12月までに子供の出世時に取得できる休暇制度を導入し、「就学規則」を改訂する。

目標２　子の（小学校在学期間まで）看護のための休暇制度の導入

（対策）平成22年12月までに子が中学校就学の始期に達する期間までの子の看護休暇を取得できるよう「育児・介護休業等に関する規則」を改訂する。

目標３　若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

（対策）社団法人福島県建設業協会が主催するいわき市内における高等学校の就業体験要請に対して積極的に受入、学習機会を提供する。及び各学校より体験学習の要請があった場合、積極的に受入、学習機会を提供する。

平成22年12月まで高等学校生徒（土木・建築関係）を対象にインターンシップカリキュラムを設定する。

平成22年9月1日　株式会社　三崎組